4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YAPILACAK DEĞİŞİKLİKLER

Konu            : TBMM’ nin 31853594-101-1211-400 sayılı kanun tasarısıyla  yapmış olduğu  temel değişiklikleri özet olarak konu edinir.

Açıklamalar   :

TBMM’ nin   08/02/2016 tarihli  31853594-101-1211-400 sayılı kanun tasarısı, 4857 sayılı iş kanununun 7. maddesinde değişiklik meydana getirmiştir.

4857 sayılı iş kanununun 7. maddesi geçici iş ilişkisini düzenlemektedir. Geçici iş ilişkisi, işverenin aradığı kriterlere uygun işçinin  holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverenden iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devralınmasıyla gerçekleşen sözleşmesel ilişkidir.

Bu maddede yapılan değişiklikle işveren artık Türkiye İş Kurumu’nun onayladığı bir özel istihdam bürosu arcılığı ile aradığı niteliklere uygun işçiyi gecikmeksizin bulabilecektir.

Peki Özel istihdam Büroları nedir ve ne işe yarar?

Özel istihdam büroları; Türkiye İş Kurumu’ ndan yetki almış olmak  kaydıyla, çalışmak istediği koşulları belirterek kendisine iş bulması için başvuran işçileri, aradığı kriterlerle eşleşen  işverenlerle buluşturarak aracılık eden gerçek veya tüzel kişilerdir.

Geçici iş ilişkisi kurulabilecek alanlara kanunla sınırlama getirerek iş gücü piyasasının işleyişinin bozulmasını önlemek  istenmiş ve bu kurumun istismar edilmesinin önüne geçilmiştir. Geçici iş ilişkisiyle işveren işletmesi, değişen piyasa koşullarında ve rekabet ortamında ayakta kalabilmeyi başaracak piyasa ekonomisi istikrarını koruyacaktır.

Çalışanlar bakımından ise uzun süreli işsizlik problemi ortadan kalkacaktır ayrıca özel istihdam bürolarına yapılacak kayıtlarla kayıt dışı istihdamın önüne geçilecektir. Yeni düzenleme iş sözleşmesi devam eden işçinin yıllık izin, askerlik,hastalık ,hamilelik durumları gibi iş sözleşmesini askıya alan durumlarda işçinin işini kaybetme korkusunu ortadan kaldıracak, işverenin arzu ettiği kabiliyetlere sahip işçilerin  gecikmeksizin bulunarak işletmenin üretime devam edebilmesine hizmet edecektir.

4857 Sayılı İş Kanun’unda yapılan bir diğer değişiklik ise tele çalışma ve evden çalışmanın  uzaktan çalışma adı altında birleştirilmesidir.

Uzaktan çalışma işcinin mal  ve hizmet üretmek amacıyla iş yeri dışıında  işverenin gözetiminden uzak mekanda iş edimini gerçekleştirip, bunun karşılığında ücret almasıdır. İşveren uzaktan çalışan işçisi ile emsal işçi arasında sözleşmeden kaynaklı bir ayrım yapamayacak,uzaktan çalışan işçi emsal işçinin  haklarına sahip olacaktır.Bu düzenlemeyle hedeflenen uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modellerinin çalışma mevzuatına kazandırılmasıdır.

Bilgilerinize sunar, iyi çalışmalar dileriz.

Av. Mehmet Fatih YAŞAR

Lexel Hukuk Bürosu